Najwięcej możliwości mają młodzi bezrobotni. Mogą zdecydować się na bon szkoleniowy, który stanowi gwarancję skierowania na wybrane szkolenie oraz opłacenie poniesionych kosztów, w tym: samego kursu lub zajęć nadających uprawnienia zawodowe, niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, przejazdów na szkolenia oraz zakwaterowania, w przypadku, gdy szkolenie odbywa się poza miejscem zamieszkania, przyznawanym w formie ryczałtu.
Kolejną propozycją jest bon stażowy, będący skierowaniem do odbycia półrocznego stażu u wytypowanego przez bezrobotnego pracodawcy, jeśli zatrudniający zobowiąże się do zapewnienia etatu po zakończonym stażu na co najmniej sześć miesięcy. W ramach bonu finansowane są koszty przejazdu na staż w wysokości do 600 zł oraz koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych. Pracodawca podejmujący się prowadzenia stażu, który wywiązał się z obowiązku zatrudnieniowego otrzyma jednorazową premię w kwocie 1500 złotych.
Następna forma pomocy to bon zatrudnieniowy. Dzięki niemu przedsiębiorca, który zatrudni bezrobotnego przez okres półtora roku, dostanie refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne. Zwrot nakładów obejmuje 12 miesięcy i jest przyznawany w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Jednocześnie pracodawca musi po wygasnięciu tego okresu utrzymać miejsce pracy przez 6 miesięcy.
Ostatnią ofertą jest bon na zasiedlenie w wysokości do 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę,. Przysługuje on tym, którzy podjęli pracę poza miejscem dotychczasowego zamieszkania lub działalność gospodarczą, mają wynagrodzenie lub przychód w wysokości, co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz podlegają ubezpieczeniom społecznym, a dzieląca miejscowości odległość wynosi więcej niż 80 km lub czas dojazdu i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie 3 godziny dziennie. Występujący o bon zasiedleniowy musi pracować przez co najmniej 6 miesięcy.
Natomiast pracodawcy zatrudniający osobę bezrobotną 50+, mają możliwość wystąpić o dofinansowanie wynagrodzenia dla niej w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. W przypadku osób między 50., a 60. rokiem życia dofinansowanie trwać będzie rok, jeśli pracodawca da gwarancję zatrudnienia przez minimum pół roku po wygaśnięciu dopłat. Okres dofinansowania wynagrodzenia ulegnie wydłużeniu o kolejne 12 miesięcy, gdy bezrobotny ukończył 60 lat.
Zainteresowani skorzystaniem z opisanych form aktywizacji powinni się skontaktować z Powiatowym Urzędem Pracy w Końskich, ul. Staszica 2.
Anna Dulak
Fot. Zbigniew Masternak
