Proponowane przez Radę Ministrów rozwiązanie podwyższenia wysokości płacy minimalnej stało się faktem. Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 5% i będzie wynosić 1680 złotych. Rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw z 11 września 2013 roku, poz. 1074.
Przypomnijmy, że wysokość płacy minimalnej była przedmiotem gorącej dyskusji między związkami zawodowymi, przedsiębiorcami, a rządem.
Przedstawiciele związków zawodowych domagali się wzrostu o 120 złotych. Wywołało to prostesty w środowisku pracodawców, którzy tłumaczyli, że podwyżka płacy minimlanej odbije się niekorzystnie na rynku pracy i spowoduje wzrost "szarej strefy". W rezultacie rząd przyjął, że od nowego roku wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1680 zł (brutto). Jednocześnie, w myśl art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownik w pierwszym roku zatrudnienia nie może otrzymywać mniej niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że od 1 stycznia 2014 roku dostanie 1344 zł (brutto).
Anna Dulak