Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych niesie ze sobą kilka istotnych zmian. Nowe zasady w dużej mierze dotyczą ulg i sankcji w zakresie obowiązkowych wpłat na PFRON. Z wpłat z tytułu zbyt niskiego zatrudnienia osób niepełnosprawnych zwolniono Zakłady Opiekuńczo-Lecznicze. Zmniejszono wysokość ulgi z 80% do 50% wpłaty, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu. Wprowadzono sankcje finansowe za nieprawidłowo udzielane ulgi przez uprawnionych pracodawców. W najbliższym czasie wprowadzone zostaną również nowe formularze deklaracji i informacji. Co ważne czas wykorzystania ulgi, dla ulg otrzymanych od 1 lipca 2016 r. skrócony został z 12 do 6 miesięcy.
Zmiany w ustawie dotyczą także dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, refundacji składek ubezpieczeń społecznych osób niepełnosprawnych oraz gospodarowania Zakładowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) przez Zakłady Pracy Chronionej oraz Zakładowym Funduszem Aktywności (ZFA) przez Zakłady Aktywności Zawodowej.
