W ramach projektu PARP udziela kompleksowego, długoterminowego wsparcia szkoleniowo-doradczego, w wyniku którego przedsiębiorstwa otrzymują kompleksową pomoc przy opracowaniu i wdrażaniu indywidualnych planów rozwoju. To piąty i ostatni nabór. Skorzysta z niego 50 firm.
Projekt składa się z trzech komponentów. Pierwszy z nich – badawczy – służy wypracowaniu systemu wczesnego ostrzegania. Komponent szkoleniowo-doradczy natomiast polega na opracowaniu diagnozy stanu rzeczy, np. przyczyn występujących problemów
w firmie, czy przewidywanych skutków braku reakcji na pojawiające się problemy.
Jest to swoista analiza prowadząca do stworzenia planu rozwoju w przedsiębiorstwie.
Opracowany Plan Rozwoju pozwoli na wyznaczenie kierunku działań naprawczych lub rozwojowych. Trzeci komponent ma znaczenie promocyjne.
Tak więc aplikujący przedsiębiorcy otrzymają doradztwo wspierające firmę w obszarach mogących złagodzić negatywne skutki spowolnienia gospodarczego, w tym coaching, mentoring, szkolenia odpowiadające potrzebom firmy i jej pracowników profesjonalny program outplacementowy dedykowany pracownikom planowanym do zwolnienia, który obejmie m.in. poradnictwo zawodowe, szkolenia przekwalifikujące lub podnoszące kompetencje zawodowe, wsparcie psychologów, szkolenia dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, szkolenia w miejscu pracy oraz pośrednictwo pracy.
Na organizacje szkoleń przedsiębiorcy otrzymają wsparcie w 95 procentach. Reszta to koszt własny firmy.
Magda Pokrzepa/PARP
