Europejska dyrektywa opisuje rozwiązania, jakie powinny być wprowadzone we wszystkich państwach członkowskich, aby ułatwić obywatelom Unii i ich rodzinom podejmowanie pracy, a także korzystanie z możliwości i praw określonych przepisami ustawy o swobodnym przepływie pracowników wewnątrz UE.
W znowelizowanych ustawach określono, jakie polskie instytucje będą odpowiadać za realizację zadań związanych z: promocją równego traktowania mobilnych pracowników, monitorowaniem ograniczeń w zakresie swobodnego przepływu pracowników, zlecaniem badań, niezaleznych raportów i rekomendacji oraz zapewnieniem niezależnego poradnictwa prawnego dotyczącego uprawnień pracowników mobilnych w UE. Propagowanie zasady równości będzie należało do Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania, natomiast funkcję informacyjno - statystyczna pełnić będzie resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Poradnictwo zaś prowadzić będzie Państwowa Inspekcja Pracy.
