Zgodnie z nową ustawą, bezrobotni w wieku do 30. roku życia mogą skorzystać z:
- bonu stażowego, zapewniającego staż u wybranego przez bezrobotnego pracodawcy przez pół roku, ale tylko w przypadku gwarancji zatrudnienia na kolejne 6 miesięcy. Pracodawca, który takie zobowiązanie wypełni otrzyma jednorazowa premię w wysokości 1.500 złotych. Stażysta otrzymuje ponadto zwrot kosztów wymaganych badań lekarskich lub psychologicznych, przejazdu oraz stypendium;
- bonu szkoleniowego, pokrywającego wydatki na zdobywanie kwalifikacji dających możliwość wyjścia z bezrobocia;
- bonu na zasiedlenie, przydzielanego w związku z podjęciem pracy poza miejscem zamieszkania, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Aby go otrzymać, należy spełnić następujące warunki: miejsce pracy musi być oddalone od miejsca zamieszkania o co najmniej 80 kilometrów lub czas pokonania dystansu dzielącego pracę i dom środkami transportu publicznego przekracza łącznie 3 godziny. Za ich wykonywane obowiązki bezrobotny otrzyma wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu będzie podlegał ubezpieczeniu społecznemu, a okres zatrudnienia będzie wynosił co najmniej 6 miesięcy w ciągu 8 miesięcy.
Formą pomocy adresowaną do rodziców powracających na rynek pracy oraz bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną jest grant na utworzenie stanowiska pracy. W sytuacji, gdy stanowisko tworzone jest na zasadzie telepracy, pracodawca może otrzymać na ten cel wsparcie finansowe w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia pod warunkiem, że zawrze umowę na 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub 18 miesięcy na pół etatu.
Dla wspomnianej wyżej grupy przewidziano również świadczenie aktywizacyjne. Pracodawca zatrudniający taką osobę na rok dostanie dofinansowanie w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego, ale jeszcze przez pół roku musi utrzymać etat. W przypadku, gdy umowa o pracę zostanie zawarta na 18 miesięcy, otrzyma dotację o wartości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego. Wymogiem jest zatrudnienie przez kolejne 9 miesięcy po wygaśnięciu świadczenia aktywizacyjnego.
Przedsiębiorcy, którzy chcą przyjąć do pracy bezrobotnych powyżej 50. roku życia, mają możliwość ubiegać się o dofinansowanie jej wynagrodzenia. Jak podaje kielecki PUP, dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Czas trwania umowy o pracę z refundacją wynagrodzenia musi wynosić rok w przypadku zatrudnienia bezrobotnego między 50 a 60 rokiem życia oraz dwa lata dla osób powyżej 60 lat. Przyjmując to rozwiązanie pracodawca zobowiązuje się do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, odpowiednio przez 6 lub 12 miesięcy.
Szczegółowe informacje oraz druki wniosków o przyznanie wskazanych form aktywizacyjnych dostępne są na stronie internetowej PUP w Kielcach oraz w siedzibie urzędu przy ul. Kolberga 4.
Anna Dulak
Fot. Zbigniew Masternak
