Adresatami konkursu są utworzone przez trzy podmioty konsorcja. Liderem grupy musi być podmiot publiczny. Dwaj pozostali członkowie mają reprezentować organizację partnerów społecznych (poziom europejski; krajowy, regionalny, lokalny) oraz pochodzić z jednego z krajów: Islandia, Norwegia, Albania, FYRoM, Czarnogóra, Serbia, Turcja.
Dofinansowanych zostanie od 5 do 7 projektów, które będą dotyczyć następujących obszarów:
- opracowywanie, testowanie i / lub wdrażanie innowacyjnych strategii równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w miejscu pracy, sprzyjających większemu udziałowi kobiet w rynku pracy i lepszemu dzieleniu się obowiązkami opiekuńczymi między kobietami i mężczyznami;
- opracowanie trwałych wielopoziomowych modeli partnerstwa, które ułatwiłyby wdrożenie innowacyjnych strategii równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w miejscu pracy;
- propagowanie wiedzy i dzielenie się doświadczeniami między różnymi państwami członkowskimi i / lub przedsiębiorstwami już wdrażającymi udane strategie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z silnym naciskiem na wyzwania stojące przed kobietami na rynku pracy oraz konieczność zaangażowania większej liczby mężczyzn w obowiązki związane z opieką;
- ułatwienie dostępu do zindywidualizowanych informacji na temat praw i uprawnień do ochrony socjalnej;
- ułatwienie mobilności zawodowej i geograficznej ludności aktywnej zawodowo;
- wspieranie modernizacji systemów ochrony socjalnej umożliwiających im reagowanie na takie wyzwania, jak digitalizacja, zmieniający się świat pracy, starzenie się społeczeństwa i zdolność do wytrzymania szoków gospodarczych.
Czas trwania projektu powinien wynosić 2-3 lata.
Szczegółowe informacje na temat konkursu VP/2018/005 wrazz formularzem aplikacyjnym na stronie internetowej https://webgate.ec.europa.eu
