Projekt ustawy został już zaakceptowany przez Radę Ministrów. Oprócz minimalnej stawki godzinowej, która będzie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku, przyjęty projekt zmienia też przepisy różnicujące minimalne wynagrodzenie pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Po nowelizacji wszyscy pracownicy, bez względu na ilość przepracowanych lat, otrzymają minimalne wynagrodzenie w pełnej wysokości.
Aktualizacja obejmie też zapis o dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, który do tej pory był wliczany do najniższego wynagrodzenia dla osób pracujących na etacie. Po wejściu ustawy w życie nie będzie on uwzględniany przy obliczaniu minimalnej pensji.
Zmiany obejmą także ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie zobowiązana do kontroli pracodawców w kwestii zapewnienia minimalnej stawki godzinowej pracownikom.
